Дата и время (пример использования объекта Date)
Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання
НБУ курс доллара
Качественное и недорогое решение задач по праву na-5-5.ru

Решены 9 задач по аграрному, трудовому праву

08.09.2014

Решены 9 задач по аграрному, трудовому праву. Задачи помещены в соответствующие разделы (раздел указан в скобках к задаче). Любую из задач вы можете заказать.

 

Задача №844 (аграрное право)

 Фермер Мороз із с. Новосілка Конотопського району придбав новий трактор Т-40АМ у фірмі "Агротехсервіс" з націнкою, значно меншою ніж для інших сільськогосподарських товаровиробників. У цьому йому допомогла обласна асоціація ФГ.

 Він узяв, крім того, у ВСГК в оренду на 6 років 17 га орної землі та за невелику ціну старий трактор Т-74, вантажну автомашину і посівний матеріал.

 Завдання

 1. Дайте всебічний аналіз зазначених дій, пов'язаних з придбанням техніки й оренди землі Морозом.

 2. На яких правових засадах фермерське господарство користується землею. Який порядок її надання? Які розміри ділянок? Які особливості надання земельних ділянок в оренду?

Задача №845 (аграрное право)

Мовчан — член ВСГК, вирішив вийти зі складу цього підприємства і створити ФГ. Голова кооперативу обіцяв сплатити його частку зерном восени після розрахунків з кредиторами, а землю для ведення ФГ виділити відмовився.

 Завдання

 1. Визначте, які порушення чинного законодавства були допущені в даній ситуації?

 2. Підготуйте письмову консультацію Мовчану.

Задача №846 (аграрное право)

Члени ВСГК Гончарук і Назарчук вирішили вийти з кооперативу, одержати свої майнові і земельні паї та організувати ФГ. Голова кооперативу своїм розпорядженням припинив членські відносини з Гончаруком і Назарчуком "у зв'язку з організацією фермерських господарств", їхні паї їм не було виділено.

 Завдання

 2. Визначте, чи правомірні дії голови кооперативу?

 3. На яких правових засадах і в якому порядку виділяються майновий і земельний паї, а також землі для ведення ФГ?

Задача №847 (трудовое право) 35 грн. – решена задача + составлены 2 процессуальных документа

Слюсар Кисельов був переміщений з ремонтного цеху судноремонтного заводу в механічний цех. Кисельов відмовився приступити до роботи, оскільки на новому робочому місці у його зменшився розмір заробітної плати. Директор заводу в обґрунтування правомірності такого переміщення послався на ч. 2 ст. 32 КЗпП України, яка передбачає можливість переміщення працівників без його згоди та на тому ж підприємстві на інше робоче місце у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

 Дайте правову оцінку ситуації.

 Складіть позовну заяву та заперечення до неї.

 Складіть можливе рішення суду.

Задача №848 (трудовое право) 10 грн

 Розробити структурно-логічну схему «Види відпусток за законодавством України».

Задача №849 (трудовое право) 35 грн. – решена задача + составлены 2 процессуальных документа

Водій Луганської лікарні швидкої допомоги Лаптєв був затриманий працівниками ДАІ за кермом власного автомобіля в нетверезому стані, внаслідок чого було позбавлено права на управління транспортними засобами строком на 1 рік. Наступного дня Лаптєв був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП у зв’язку з невідповідністю займаній посаді.

 Лаптєв звернувся до суду і вимагав поновлення на роботу. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був працівниками ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, отже трудової дисципліни він не порушував; адміністрація не погодила звільнення з виборним органом первинної профспілкової організації, не запропонувала йому іншої роботи.

 Як повинен вирішити справу суд?

 Оформіть позовну заяву та заперечення та рішення суду.

Задача №850 (трудовое право) 10 грн

 Розробити структурно-логічну схему «Види підстав припинення трудових відносин».

Задача №851 (трудовое право) 35 грн. – решена задача + составлены 2 процессуальных документа

Трофімов працював економістом в ПрАТ «Арола». Наказом від 24 жовтня 2011 р. він був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Трофімов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботу, посилаючись на те, що 10 жовтня 2011 року ним була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, 22 жовтня того ж року він захворів, після хвороби вирішив не звільнятися, а коли прийшов на роботу 3 листопада 2011 р. його повідомили, що він звільнений згідно з поданою заявою.

     Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

     Чи включається я час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням?

     Вирішіть спір.

     Складіть позовну заяву, заперечення на неї та можливе рішення суду

Задача №852 (трудовое право) 10 грн

Розробити структурно-логічну схему «Види матеріальної відповідальності»

 

Рейтинг@Mail.ru