Дата и время (пример использования объекта Date)
Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання
НБУ курс доллара
Качественное и недорогое решение задач по праву na-5-5.ru

Решены 8 задач по уголовному процессу, трудовому праву

13.11.2015

Решены 8 задач по уголовному процессу, трудовому праву,. Задачи помещены в соответствующие разделы (раздел указан в скобках) меню сайта РЕШЕННЫЕ ЗАДАЧИ

Задача №1098 (уголовный процесс)

Підозрюваний у вчиненні злочину громадянин П. був викликаний слідчим слідчого управління УВМС України в Одеській області на допит. Підозрюваний П. до початку слідчої (розшукової) дії заявив клопотання про фіксацію слідчої (розшукової) дії технічними засобами. Слідчий відмовив у задоволенні клопотання через відсутність відповідних засобів. Після завершення досудового розслідування, в судовому розгляді, залучений за призначенням захисник заявив клопотання про визнання отриманих внаслідок допиту відомостей недопустимими. Обвинувачений П. не підтримував клопотання свого захисника та не заперечував проти використання відомостей, отриманих при проведенні допиту.

Яке рішення має прийняти суд? В якому порядку необхідно вирішити заявлене клопотання?

Задача №1099 (уголовный процесс)

Слідчим суддею Малиновського районного суду м. Одеси на підставі клопотання слідчого Хмельницького відділу міліції Малиновського районного відділу міліції м. Одеси постановлено ухвалу про застосування до підозрюваного у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 185 КК України громадянина Б. запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою. В мотивувальній частині рішення суд вказав на те, що, враховуючи тяжкість вчиненого злочину, підозрюваний може сховатися від органів досудового розслідування та/або суду, перешкоджати кримінальному провадженню або вчинити інше кримінальне правопорушення. Крім того, в ухвалі було зазначено, що «..стороною захисту не були надані достатні дані, які свідчать про відсутність підстав застосування запобіжного заходу». Питання винуватості громадянина Б. у вчиненні злочину та наявності у справі відповідних доказів в судовому засіданні не досліджувалися.

Оцініть прийняте слідчим суддею рішення на предмет дотримання відповідних вимог. Чи є обов’язковим та необхідним з’ясування обґрунтованості підозри у вчиненні особою кримінального правопорушення (злочину) під час вирішення слідчим суддею питання про застосування запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою? На підставі чого встановлюється наявність підстав застосування запобіжного заходу?    

Задача №1100 (трудовое право)

Сєргієнко уклала трудовий договір з малим державним підприємством ”Глобус” 25 жовтня. Згідно з договором вона повинна була розпочати роботу 1 листопада, але Сергієнко роботи не розпочала у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, яка настала через ускладнення протікання вагітності. 5 листопада директор МДП скасував наказ про прийняття С. На роботу на тій підставі, що вона не розпочала роботу, і про прийняття на її місце Петренко. 20 листопада Сергієнко принесла лікарняний листок і стала вимагати поновлення на роботі.

Чи правомірні дії директора? Чи має значення обставина, що Сергієнко вагітна? Де підлягає розгляду цей спір?

Задача №1101 (трудовое право)

У порядку загального нагляду прокурор виявив на ряді підприємств та установ такі факти6 а) на заводі “Буревесник” працюють чоловік та жінка Корнілови: він – начальник цеху, вона – завідуюча медичним пунктом; б) в НДІ працює подружжя Ляшенко: він – директор, вона – науковий співробітник цього НДІ; в) у треств громадського харчування працює подружжя Антонових: він – директор, вона – заступник начальника планового відділу; г) у дитячому театрі працює подружжя Аверіних: він – артист, вона – головний режисер; д) кафедрою органічної хімії завідує професор Ліванов, асистентом цієї ж кафедри працює його сестра; е) у трамвайно-тролейбусному управлінні чоловік і жінка Макеєві: вона – бригадир, він – слюсар по ремонту шляху цієї ж бригади; є) на заводі металовиробів працюють: Сидоров – начальник цеху, а його племінниця – нормувальниця.

Які принципи спільної служби родичів і свояків? Чи законні названі випадки спільної служби? Що повинен зробити прокурор? Які наслідки порушення цих принципів?

Задача №1102 (трудовое право)

Міністр видав наказ, відповідно до якого всім керівника організацій та підприємств галузі було заборонено приймати участь на роботу осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни тих, хто часто змінює місце роботи в будівельних організаціях та на підприємствах системи міністерства будівництва.

Ваша думка про законність наказу? В яких випадках відмова в прийнятті на роботу є обгрунтованою?

Задача №1103 (трудовое право)

Лук’янова працювала медичною сестрою в терапевтичному відділенні санаторію “Барвинок”. У зв’язку з переходом на нові умови організації та оплати праці наказом головного лікаря вона була переведена медсестрою в дитячі яслі того ж санаторія. Вважаючи переведення неправомірним, бо характер праці і режим робочого часу на новому місці відрізнявся від попередніх,  Лук’янова після розгляду питання в КТС звернулася з позовом у суд про поновлення на попередній роботі.

Чи має тут місце переведення на іншу роботу? Чи вправі адміністрація вимагати від Лук’янової роботи в дитячих яслах? Яким повинно бути рішення суду? 

Задача №1104 (трудовое право)

Директор радгоспу “Березівка” Харківської області видав наказ про переведення робітниці Швецової з садово-городньої роботи в тваринницьку бригаду строком на один місяць. Швецова з переведенням не погодилась і звернулась до суду з позовом про поновлення її на колишній роботі, мотивуючи позов  тим, що переведення було оформлено без її згоди і її вже тричі раніше переводили на цю роботу. В суді представник відповідача пояснив, що переведення викликане виробничою необхідністю в зв’язку з відсутністю доярок і з метою запобігання падежу худоби.

Чи може мати місце переведення на іншу роботу без згоди працівника ?

Задача №1105 (трудовое право)

Наказом від 14 січня директор Донецького комбінату побутових послуг перевів майстра чоловічої перукарні № 91 Анішенко в перукарню № 55 того ж комбінату, розташовану в іншому районі міста, бо вона неодноразово сварилися з працівниками і загальні збори трудового колективу перукарні № 91 прийняли рішення про її переміщення в інше місце з метою нормалізації соціально-психологічного клімату колективу. Анішенко від переміщення відмовилась і звернулась до суду з позовом про поновлення на попередній роботі. У заяві позивачка зазначила, що перукарня № 55 розташована в іншому кінці міста, а це пов’язане з довгим переїздом, крім того перукарня розташована в малолюдній місцевості і заробітна платня у позивачки значно знизилися. 

Що має місце у даному випадку: переведення або переміщення?

 

 

Рейтинг@Mail.ru